Fransa'da kurulu bir şirket, gerekli koşulları sağlaması halinde Türkiye'de yaşayan bir kişiyi Fransa'da çalışmak üzere işe alabilir. Ancak Türk vatandaşları Avrupa Birliği, Avrupa Ekonomik Alanı veya İsviçre vatandaşı olmadıkları için genel kural olarak işe başlamadan önce çalışma izni gerekir.
2026'da süreç eski rehberlerde görülen “DIRECCTE'ye dosya verme” modeliyle yürümüyor. İşveren veya yetkilendirdiği kişi çalışma izni başvurusunu çevrimiçi olarak yapar. Çalışan Türkiye'de yaşıyorsa, çalışma izni onaylandıktan sonra Fransa vizesi için başvuru aşamasına geçilir.
Türkiye'den Fransa'ya çalışan getirme süreci kısaca
- İşveren gerçek bir pozisyon ve Fransız mevzuatına uygun çalışma koşulları belirler.
- Pozisyonun métiers en tension (işgücü açığı bulunan meslekler) listesinde olup olmadığı kontrol edilir.
- Muafiyet yoksa iş ilanı, başvurudan önce kamu istihdam hizmetinde 3 hafta kesintisiz yayımlanır.
- Uygun bir aday bulunamaması halinde işveren çalışma izni başvurusunu çevrimiçi yapar.
- İzin onaylanırsa çalışan Türkiye'den uygun çalışma vizesine başvurur.
- Fransa'ya girişten sonra vize/titre de séjour türüne göre gerekli doğrulama veya oturum işlemleri tamamlanır.
- İşveren normal işe giriş yükümlülüklerini, bordro ve sosyal güvenlik işlemlerini yerine getirir.
Çalışma izni her çalışan için gerekli mi?
Türkiye'de yaşayan ve Fransa'da bir işveren tarafından doğrudan işe alınacak Türk vatandaşı için genel kural çalışma iznidir. Bazı vize veya oturum statüleri çalışma izninden muafiyet sağlayabilir; ayrıca 90 günü aşmayan belirli kısa süreli faaliyetler için özel istisnalar vardır.
Bu nedenle dosya hazırlanırken önce çalışanın mevcut statüsü, sözleşmenin süresi ve yapılacak işin niteliği belirlenmelidir. “Türkiye'den gelen herkes için aynı vize” şeklinde tek bir prosedür yoktur.
3 haftalık iş ilanı kuralı nedir?
Service-Public'ın 18 Haziran 2026 tarihinde doğruladığı genel kurala göre, çalışma izni başvurusundan önce iş ilanının başvurudan önceki 6 ay içinde, 3 hafta kesintisiz kamu istihdam hizmetinde yayımlanmış olması gerekir. Bu sürenin sonunda pozisyona uygun geçerli bir aday bulunamamışsa çalışma izni başvurusu yapılabilir.
Bu şartın önemli istisnalarından biri, pozisyonun yürürlükteki métiers en tension listesinde bulunmasıdır. Bu listedeki mesleklerde ön ilan şartı uygulanmayabilir.
2026 métiers en tension listesi
Fransa'daki işgücü açığı bulunan meslekler bölgelere göre belirlenir. 2026 itibarıyla referans alınan liste, 21 Mayıs 2025 tarihli kararnameyle yayımlanmış ve 23 Mayıs 2025'te yürürlüğe girmiştir.
Liste ülke genelinde tek tip değildir; bölge ve meslek ailesine göre değişir. Bu nedenle yalnızca meslek unvanına bakmak yeterli değildir. İşyerinin bulunduğu bölge ve pozisyonun resmi meslek sınıflandırmasındaki karşılığı birlikte kontrol edilmelidir.
Önemli: Bir pozisyonun “personel bulması zor” olması, hukuken otomatik olarak métier en tension olduğu anlamına gelmez. Güncel resmi liste üzerinden kontrol edilmelidir.
Çalışma izni değerlendirilirken hangi kriterlere bakılır?
Service-Public'a göre genel başvurularda yalnızca adayın niteliği değil, iş ve işveren koşulları da incelenir.
- İşgücü piyasası koşulu: Pozisyon ya métiers en tension listesinde olmalı ya da gerekli 3 haftalık ilan süreci tamamlanmış ve uygun aday bulunamamış olmalıdır.
- Ücret: Teklif edilen ücret SMIC'in altında olamaz. İşletmenin tabi olduğu toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir minimum ücret varsa o tutar uygulanır.
- İşverenin sosyal yükümlülükleri: İşveren sosyal yükümlülüklerini yerine getiriyor olmalı ve gerekli sosyal prim ödeme belgesini sunabilmelidir.
- İşverenin uygunluğu: Kayıt dışı çalışma, ciddi iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri veya benzeri yaptırımlar başvuruyu etkileyebilir.
- Düzenlenmiş meslekler: Meslek Fransa'da düzenlenmiş bir meslekse ayrıca o mesleği icra etmek için gereken şartlar karşılanmalıdır.
- İşe alımın gerçekliği: İdare, planlanan işe alımın şirketin ekonomik faaliyetine göre açıkça orantısız olup olmadığını da değerlendirebilir.
2026'da geçerli SMIC tutarlarını ayrıca Fransa asgari ücret rehberimizden kontrol edebilirsiniz.
Çalışma izni başvurusu kim tarafından yapılır?
Başvuruyu işveren veya onun adına hareket eden yetkili bir temsilci yapar. Çalışan Türkiye'de ikamet ediyorsa ve işveren Fransa'da kuruluysa çevrimiçi başvuru, işveren kuruluşunun merkezinin bulunduğu departmandaki yetkili idari makama iletilir.
Başvuru onayı, çalışanın tek başına Türkiye'den Fransa'ya giriş belgesi değildir. Çalışan, onaylanan çalışma iznini vize başvurusunda kullanır.
CDI ve CDD için hangi çalışma vizesi verilir?
France-Visas, doğrudan işe alımda vize türünü sözleşmenin niteliğine ve kalış süresine göre ayırır. 90 günden uzun süreli çalışmalarda genel olarak uzun süreli vize/oturum statüsü gündeme gelir:
- CDI: VLS-TS üzerinde genel olarak “salarié” ibaresi kullanılır.
- CDD: VLS-TS üzerinde genel olarak “travailleur temporaire” ibaresi kullanılır.
VLS-TS, Fransa'ya girişten sonra 3 ay içinde çevrimiçi olarak doğrulanmalıdır. Daha kısa faaliyetler, mevsimlik çalışma, şirket içi transfer, yüksek nitelikli çalışan veya görevlendirme gibi durumlarda farklı vize ve oturum kategorileri uygulanabilir.
Carte Bleue Européenne her çalışan için uygun mu?
Hayır. Avrupa Mavi Kartı (Carte bleue européenne) yüksek nitelikli çalışanlar için ayrı bir “talent” oturum kategorisidir. Eğitim/mesleki deneyim, sözleşme ve ücret bakımından özel koşulları vardır. Standart bir Türkiye'den çalışan getirme dosyasının otomatik alternatifi değildir.
Bu nedenle yüksek nitelikli bir pozisyonda adayın standart “salarié” prosedürü yerine bir talent kategorisine uygun olup olmadığı dosya özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.
İşverenin 2026'da ödeyebileceği yabancı çalışan vergisi
İlk kez çalışma gerekçeli oturum hakkına imkân veren yabancı çalışan istihdamında, bazı durumlarda işverene özel bir vergi doğabilir. Service-Public'a göre vergi sözleşmenin süresi ve ücret seviyesine göre değişir ve belirli çalışan/statü gruplarında istisnalar bulunur.
2026 tablosunda 3 aydan uzun ve 12 aydan kısa sözleşmeler için aylık brüt ücret seviyesine göre:
- 1.867,02 € veya altı: 74 €,
- 1.867,02 € ile 2.800,53 € arası: 210 €,
- 2.800,53 € üzeri: 300 €.
12 ay veya daha uzun sözleşmelerde aylık brüt ücret 4.667,54 €'nun altındaysa vergi aylık brüt ücretin %55'i; 4.667,54 € veya üzerindeyse 2.567,15 € olarak uygulanır. Mevsimlik sözleşmelerde ise vergi, tam veya eksik her çalışma ayı için 50 €'dur. İstisnalar bulunduğu için verginin doğup doğmadığı ve tutarı işe alım tarihinde yeniden kontrol edilmelidir.
Bu vergi, çalışanın normal bordro maliyeti ve sosyal primlerinden farklıdır.
Türkiye'deki çalışanı Fransa'ya göndermek ile Fransa'da işe almak aynı şey mi?
Hayır. Fransa'daki şirketin çalışanı doğrudan kendi kadrosuna alması ile Türkiye'deki bir işverenin mevcut çalışanını geçici olarak Fransa'ya görevlendirmesi (geçici görevlendirme) farklı hukuki süreçlerdir.
Görevlendirmede Türkiye'deki iş sözleşmesi devam edebilir ve çalışma izninin yanında geçici görevlendirmeye özgü iş hukuku, bildirim ve sosyal güvenlik kuralları gündeme gelir. Şirket içi uluslararası grup transferlerinde ICT statüleri de ayrıca değerlendirilebilir.
Bu yazı ağırlıklı olarak Fransa'da kurulu bir işverenin Türkiye'de yaşayan çalışanı doğrudan işe alması durumunu açıklamaktadır.
Çalışan Fransa'ya geldikten sonra ne yapılır?
Çalışanın Fransa'ya gelişiyle göçmenlik süreci bitmez. Dosyanın niteliğine göre aşağıdaki işlemler gerekebilir:
- VLS-TS'nin süresi içinde doğrulanması,
- işe giriş bildirimi ve bordro işlemleri,
- sosyal güvenlik kayıtlarının yürütülmesi,
- gerektiğinde mesleki sağlık süreci,
- oturum süresinin bitiminden önce yenileme işlemleri.
İşveren ayrıca yabancı çalışan için de Fransız iş hukukundaki ücret, çalışma süresi, izin ve iş sağlığı-güvenliği kurallarına uymak zorundadır.
Sık yapılan hatalar
- Eski DIRECCTE prosedürünü kullanmak: çalışma izni başvuruları güncel çevrimiçi süreç üzerinden yürütülmelidir.
- Çalışma izniyle vizeyi aynı işlem sanmak: işverenin çalışma izni ve çalışanın vize başvurusu birbirini takip eden farklı aşamalardır.
- Her pozisyon için ilan muafiyeti olduğunu düşünmek: métiers en tension uygunluğu bölge ve meslek bazında kontrol edilmelidir.
- Maaşı yalnızca adayla anlaşmaya göre belirlemek: teklif SMIC ve varsa daha yüksek toplu iş sözleşmesi minimumuna uymalıdır.
- “Yabancı çalışan daha ucuzdur” yaklaşımı: yabancı çalışana da Fransa'daki ücret ve çalışma koşulları uygulanır; milliyet daha düşük ücret gerekçesi olamaz.
- Doğrudan işe alımla geçici görevlendirmeyi karıştırmak: iki modelin yükümlülükleri farklıdır.
2026 için resmi kaynaklar
- Service-Public – Autorisation de travail d'un salarié étranger en France
- France-Visas – Activité salariée
- Légifrance – 21 Mayıs 2025 métiers en tension listesi
Alafransa bu süreçte nasıl destek olabilir?
Alafransa'nın Türkiye'den Fransa'ya çalışan getirme hizmeti, Fransa'daki işverenin dosyasını pozisyon analizi, iş sözleşmesi, çalışma izni ve ilgili operasyon adımları açısından yapılandırmaya yöneliktir. Başvuru koşulları adayın statüsüne, sözleşmeye, mesleğe ve işverenin durumuna göre değiştiği için dosya özelinde değerlendirme yapılması gerekir.
Not: Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her şirketin ve başvuru sahibinin durumu farklı olabilir. Göç, çalışma izni ve vize kuralları değişebildiği için işlem öncesinde güncel resmi kaynaklar kontrol edilmelidir.